contoh jurnal sdm tentang kinerja karyawan

Hello Sobat Pintar, kali ini kita akan membahas tentang contoh jurnal SDM tentang kinerja karyawan. Sebagai seorang pemilik bisnis atau manager, tentu kita ingin memiliki karyawan yang produktif dan mampu memberikan hasil yang terbaik. Namun, bagaimana cara kita mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif? Salah satu caranya adalah dengan menggunakan jurnal SDM.

Apa itu Jurnal SDM?

Jurnal SDM merupakan sebuah metode penilaian kinerja karyawan yang dilakukan oleh departemen SDM atau HRD. Dalam jurnal ini, karyawan akan dinilai berdasarkan beberapa aspek seperti kualitas pekerjaan, produktivitas, kehadiran, sikap, dan kompetensi. Penilaian tersebut dilakukan secara berkala, misalnya setiap 6 bulan atau 1 tahun sekali.

Dalam jurnal SDM, ada beberapa bentuk penilaian yang dapat dilakukan, di antaranya adalah:

  • Penilaian oleh atasan langsung
  • Penilaian oleh rekan kerja
  • Penilaian oleh karyawan sendiri

Contoh Jurnal SDM tentang Kinerja Karyawan

Berikut ini adalah contoh jurnal SDM tentang kinerja karyawan:

Karyawan A

Karyawan A bekerja di departemen produksi dan bertanggung jawab dalam proses produksi mesin. Berikut adalah hasil penilaian kinerjanya:

  • Kualitas pekerjaan: 9
  • Produktivitas: 8
  • Kehadiran: 10
  • Sikap: 9
  • Kompetensi: 7

Berdasarkan hasil penilaian di atas, karyawan A memiliki rata-rata nilai 8.6.

Karyawan B

Karyawan B bekerja di departemen pemasaran dan bertanggung jawab dalam penjualan produk. Berikut adalah hasil penilaian kinerjanya:

  • Kualitas pekerjaan: 8
  • Produktivitas: 9
  • Kehadiran: 9
  • Sikap: 10
  • Kompetensi: 8

Berdasarkan hasil penilaian di atas, karyawan B memiliki rata-rata nilai 8.8.

Keuntungan Menggunakan Jurnal SDM

Menggunakan jurnal SDM dalam menilai kinerja karyawan memiliki beberapa keuntungan, di antaranya:

  • Objektif: Penilaian dilakukan secara objektif dan terukur.
  • Transparan: Karyawan dapat melihat bagaimana penilaian dilakukan dan hasil penilaiannya.
  • Feedback: Karyawan dapat menerima feedback yang dapat membantu meningkatkan kinerjanya di masa yang akan datang.

Kesimpulan

Jurnal SDM merupakan sebuah metode penilaian kinerja karyawan yang cukup efektif dan terukur. Dengan menggunakan jurnal ini, kita dapat mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif dan memberikan feedback yang dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang. Jadi, jangan ragu untuk mencoba menggunakan jurnal SDM dalam bisnis atau perusahaan Anda.

Sampai jumpa kembali di artikel menarik lainnya, Sobat Pintar!

Related video of Contoh Jurnal SDM tentang Kinerja Karyawan

Leave a Comment